Auri People

Ejecución con IA
para el área de personas

Elevamos la capacidad de ejecución del área de personas con inteligencia artificial - aplicado donde hace falta, con evidencia desde la primera semana.

Agendar sesión de trabajo → Ver cómo funciona
9:41
Auri
A
Buenos días, Antonella · sábado 2 ago
Esta semana1/4 completadas
En progreso
Agenda tus conversaciones de feedback
Venció hace 1 semana
Reuniones efectivas
Vence hoy
1:1 con tu equipo
Completada
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Tareas
Coach IA
Progreso
✨
Coach IA
Agenda tus conversaciones de fe...
10 restantes
¿Cómo puedo asegurarme de que mis reportes directos cumplan los acuerdos después de una reunión efectiva?
Antonella, aquí tienes un plan de acción concreto para las próximas 24–48 horas: 1. Registra los acuerdos al finalizar la reunión y envía el resumen por correo. 2. Agenda un seguimiento de 15 min en 72 horas.
Sugerencias
¿Qué modelo me recomiendan...
Dame tips para resolver un c...
Inicio
Tareas
Coach IA
Progreso
Mi progreso
Índice y evolución de liderazgo
4.7/5
Índice de liderazgo observable
↑ +62%
12/14
Tareas completadas
8
1:1 registradas
+36
pts eNPS equipo
3
Módulos activos
Evolución semanal
Semana 10
4.7
Semana 9
4.0
Semana 8
3.4
Semana 7
2.6
Inicio
Tareas
Coach IA
Progreso
Mis notas · Evidencia
Historial de acciones registradas
✓
1:1 con Marcos Rodríguez
Hoy, 10:30 · 35 min
Completada
✦
Coach IA · Feedback efectivo
Ayer, 14:54 · Consejo aplicado
IA recomendó
○
Reunión efectiva de equipo
Lun 28 jul · Vence hoy
Pendiente
✓
Módulo: Fundamentos de liderazgo
Vie 25 jul · 2 videos completados
Completado
✦
Plan de desarrollo Q3 activado
Lun 21 jul · RRHH asignó
Asignado por RRHH
Inicio
Notas
Coach IA
Progreso
AURI · Centro de Inteligencia de Personas — Andrea M. · 38 líderes
IA activa
Analizando 12 semanas de evidencia operacional del equipo…
73%
Índice de liderazgo observable ↑ +62%
2.9Semana 1
→ 12 semanas con Auri →
4.7Semana 12
AI
Insight contextual · listo

Patrón detectado: conversaciones 1:1 con evidencia mejoran retención en 4 semanas. El 78% reporta mayor claridad en sus objetivos.

−38%Rotación
+36 ptseNPS
4.7/5Clima
+10000Colaboradores impactados en organizaciones activas
+250Líderes con planes de desarrollo activos hoy
86%Tasa de uso por los colaboradores
+20%Aumento de eficiencia en toma de decisiones
Cómo funciona

Agiliza procesos internos con soluciones
potenciadas con IA para la gestión de personas

Trabajamos con el área de personas sobre ejes estratégicos donde la inteligencia artificial puede ejecutar, automatizar o generar valor

Desarrollo de talento
Retención
Comunicación interna
Productividad
Operaciones
Gestión de RRHH
Cultura
Activamos o desactivamos módulos según tus necesidades

Atracción y selección

Vacantes, screening con IA, verificación de historial e identidad del candidato

Incorporación

Onboarding con tareas, responsables, seguimiento y verificación de completitud

Desarrollo de liderazgo

Prácticas continuas, Coach IA contextualizado, formación y registro de evidencia

Comunicación interna

Mensajes segmentados, momentos clave del ciclo de vida y bienestar del colaborador

Operación y procesos

BPM, flujos entre áreas, automatización de aprobaciones y trazabilidad operativa

Analítica de personas

Adopción, evidencia, señales tempranas de riesgo y reportes para la dirección

Caso de éxito · Difor
Desafío

Líderes sin hábitos ni feedback continuo, procesos de selección manuales y onboarding deficiente

La prioridad no fue cambiar sistemas. Difor usa BUK como HRIS y con ello activamos soluciones estratégicas desde Auri.

700Colaboradores
80Líderes activos
Activamos iniciativas donde estaba el dolor real
Potenciado con IA

Liderazgo

Asignaciones, Coach y role play IA para fortalecer hábitos de liderazgo.

Potenciado con IA

Selección & Onboarding IA

Flujos menos dependientes de coordinación manual y procesos con IA.

BPM

Procesos internos con trazabilidad operativa y seguimiento transversal.

Comunicaciones

Mensajes y seguimiento desde una operación conectada.

Plataforma

¿Cómo se integra Auri?

Conexión automática con tu sistema actual

Tu sistema actual

HRIS existente

HRIS integrations: Visma, Talana, Rex+, BambooHR, SAP, bob, buk, Factorial, Rankmi

Sincronización automática de datos administrativos sin proyecto TI.

Auri · módulos
Liderazgo + Coach IA
Agente de selección IA
Onboarding 360°
Comunicaciones + Bienestar
Gestión de procesos de negocio
+ 200 módulos disponibles

Gerencias

Ejecuta, registra, consulta al Coach IA y toma decisiones con contexto real.

RRHH y dirección

Visualiza el estado real del liderazgo y decide con evidencia consolidada.

Para RRHH y dirección

People science IA

Una capa de inteligencia transversal a todos los módulos. Convierte cada interacción en señales procesables para potenciar la adopción, anticipar riesgos y acelerar el crecimiento del área — sin encuestas tardías, sin percepciones.

1

Visibilidad en tiempo real

La IA detecta quién cumplió, quién no y dónde se corta la cadena de liderazgo — sin esperar reportes manuales.

2

Evidencia generada por IA

Datos propios y trazables procesados automáticamente en lugar de percepciones. Para las conversaciones que importan.

3

Consistencia sin esfuerzo manual

Los agentes de IA empujan la consecución de objetivos con regularidad, semana a semana, sin coordinación humana.

4

Escala sin ampliar estructura

La IA multiplica la capacidad de ejecución. El mismo equipo acompaña a todos los líderes sin agregar dotación.

5

Cultura con evidencia real

Lo declarado se contrasta con lo que la IA registra. La cultura deja de ser una promesa y pasa a ser un dato.

app.auri.cl / backoffice
Seguro
Dashboard
Adopción
Líderes
Personas
Ciclos
Prácticas
Percepción
Insights IA
Adopción de la plataforma
Todas las zonas
Últimos 30 días
Líderes activos
8/31
26% con actividad en 7 días
Adopción promedio
21%
Notas registradas
8
En los últimos 30 días
Consultas al coach
7
En los últimos 30 días
Distribución por nivel de adopción
Alto
1 líder (3%)
Medio
10 líderes (32%)
Bajo
20 líderes (65%)
Líderes inactivos (7+ días)
Cristian Escobedo K.Hace 19 días
Milton Jiménez A.Hace 12 días
Edgardo Cartagena N.Sin ingresos
Top uso del coach
Antonella Gattini K.5 consultas
Claudio Aguilera R.2 consultas
Cristian Escobedo K.0 consultas
Percepción del equipo
Todas las gerencias
Últimos 30 días
Puntaje por zona
Gerencia Zonal
4 líderes · 3% resp.
5.0
Gerencia de Autos Nuevos
1 líder · 5% resp.
5.0
Gerencia de Autos Usados
4 líderes · 2% resp.
4.8
Gerencia General
2 líderes · 6% resp.
4.8
Gerencia de Postventa
3 líderes · 4% resp.
4.0
Gerencia de Operaciones
1 líder · 0% resp.
Sin datos
Gerencia de Finanzas
4 líderes · 0% resp.
Sin datos
Prácticas de liderazgo
+ Nueva práctica
Nombre
Categoría
Duración
Estado
Agenda conversaciones de feedback
Planifica las fechas de tus conversaciones...
Feedback
10 días
• Activa
Seguimiento semanal de metas
Revisión de compromisos y avances.
Accountab.
7 días
• Activa
Feedback 1:1 estructurado
Conversación individual de retroalimentación.
Feedback
10 días
• Activa
Brief diario con el equipo
Alineación rápida de prioridades del día.
Comunicación
5 días
• Activa
Bajada de Clima
Realiza la bajada de resultados de la encuesta...
Feedback
14 días
• Activa
Cómo evoluciona la transformación digital en el área de personas

De la gestión administrativa
al acompañamiento estratégico

Las organizaciones han resuelto bien la administración y los procesos. Lo que queda sin resolver vive en la capa de las personas y el liderazgo cotidiano.

seguimiento real
flujos de personas
Registro Procesos Ejecución con IA
1
Registro de datos
Legajos, nómina, ausencias y datos administrativos quedan ordenados en el HRIS como BUK, BambooHR, Rippling, etc.
2
Procesos y operaciones
Selección, onboarding, desempeño, analítica, reportes y comunicaciones avanzan con más estructura, pero siguen dependiendo de coordinación manual y esfuerzo humano constante.
3
Ejecución con IA
Auri despliega agentes de IA sobre los procesos del área de personas: ejecutan tareas, detectan señales de riesgo antes de que escalen y producen evidencia real sin esfuerzo manual. La organización gana velocidad de ejecución, consistencia operacional y capacidad analítica — sin ampliar la estructura ni cambiar el sistema existente.
Auri
Propuesta

Una sesión de trabajo
de 45 minutos

Estudiamos los dolores reales del área de personas, identificamos dónde la IA puede generar valor inmediato y diseñamos iniciativas concretas - activables en semanas, con evidencia desde la primera.

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